Ce este BAT®?
Instrumentul de Evaluare a Burnoutului (Burnout Assessment Tool, BAT®) este un instrument de autoevaluare conceput pentru a măsura eficient burnoutul. Dezvoltarea BAT® a fost considerată necesară, deoarece cel mai utilizat chestionar – Inventarul pentru Burnout Maslach (Maslach Burnout Inventory, MBI) – prezintă o serie de limitări conceptuale, tehnice și practice, fiind dezvoltat cu mai mult de patruzeci de ani în urmă mai degrabă în scop de cercetare, și nu ca un instrument de evaluare clinică.
BAT® a fost dezvoltat utilizând o combinație între o abordare deductivă (teoretică) și una inductivă (empirică). Din perspectivă teoretică, burnoutul este văzut ca o stare de epuizare mintală care se manifestă atât prin incapacitatea de a munci din cauza oboselii cronice, cât și prin lipsa dorinței de a depune efort la locul de muncă din cauza distanțării mintale.
Pe baza interviurilor aprofundate cu specialiști și a analizei a peste 300 de itemi din diverse chestionare, BAT® propune o evaluare completă și rapidă a burnoutului, ca pe un sindrom compus din dimensiuni interdependente, care reflectă o condiție psihologică comună subiacentă.
Cui se adresează și pentru ce este recomandat BAT®?
BAT® poate fi administrat atât individual, pentru evaluarea burnoutului unei persoane, cât și la nivel colectiv, pentru screening, monitorizare și benchmarking în cadrul organizațiilor.
- Evaluare individuală (BAT®23) și Screening/Monitorizare (BAT®12): BAT® este recomandat pentru identificarea angajaților expuși riscului de burnout și a celor care, cel mai probabil, suferă deja de burnout sever.
- Benchmarking organizațional: BAT® poate fi utilizat pentru determinarea nivelului de burnout dintr-o organizație și compararea acestuia cu un eșantion reprezentativ al populației active.
Instrumentul este disponibil în două formate care prezintă corelații aproape perfecte: BAT®-23 (versiunea lungă, 23 de itemi), recomandată pentru evaluări diagnostice individuale, și BAT®-12 (versiunea scurtă, 12 itemi), care poate fi utilizată excelent pentru screening și monitorizare.
Care sunt particularitățile BAT®?
STRUCTURA MULTIDIMENSIONALĂ (CELE 4 SCALE): BAT® evaluează burnoutul prin patru dimensiuni principale: Epuizare (8 itemi), Distanțare mintală (5 itemi), Afectare emoțională (5 itemi) și Afectare cognitivă (5 itemi). Cele 4 scale sunt intercorelate, permițând utilizarea Scorului total BAT® ca indicator clar al nivelului general de burnout.
SCALA SIMPTOMELOR SECUNDARE (ATIPICE): Pe lângă cele 4 scale principale, BAT® include 10 itemi ce măsoară simptome de distres psihologic, acuze psihosomatice și stare depresivă, elemente care apar frecvent la persoanele care suferă de burnout.
PROPRIETĂȚI PSIHOMETRICE SUPERIOARE: Consistența internă și fidelitatea test-retest ale BAT® sunt bune spre excelente. BAT® demonstrează validitate convergentă cu alte teste (precum MBI), dar măsoară burnoutul fără a se suprapune cu concepte înrudite precum workaholismul, implicarea în muncă sau plictiseala (validitate discriminantă). Versiunea scurtă legată de muncă a BAT poate fi utilizată, din punct de vedere psihometric, la fel de eficient ca versiunea lungă.
CORELAȚII PUTERNICE CU MEDIUL ORGANIZAȚIONAL (VALIDITATE DE CONȚINUT): Scalele și scorul total BAT® sunt corelate pozitiv cu cerințele postului (conflict de rol, birocrație), cu intenția de a părăsi locul de muncă și absenteismul. Totodată, sunt corelate negativ cu resursele postului (potrivirea persoană-loc de muncă, atmosfera din echipă, starea de bine).
NORME STATISTICE ȘI CUT-OFF-URI CLINICE: Scorurile BAT® (calculate pe bază de centile) pot fi clasificate ca fiind „scăzute”, „medii”, „ridicate” și „foarte ridicate”. Valorile limită (cut-off) calculate pe pacienți cu burnout sever oferă un prag clinic extrem de util profesioniștilor.
Notă importantă: La momentul publicării prezentei ediții, adaptarea românească a Burnout Assessment Tool (BAT®) include versiunile dedicate contextului ocupațional, respectiv forma lungă (BAT®-23) și forma scurtă (BAT®-12), utilizate pentru evaluarea burnoutului asociat activității profesionale. Versiunea generală a instrumentului, destinată evaluării burnoutului independent de contextul muncii, nu este inclusă în cadrul acestei adaptări.
Administrarea, cotarea și generarea rapoartelor pentru BAT®-23 și BAT®-12 se realizează exclusiv în format online.
Scalele BAT®-23
- Epuizare
- Distanțare mintală
- Afectare cognitivă
- Afectare emoțională
- Distres psihologic
- Acuze psihosomatice
Scorurile totale BAT®-23
- Scor total simptome principale - reflectă cele patru dimensiuni principale ale burnoutului (epuizarea, distanțarea mintală, afectarea emoțională și afectarea cognitivă) și oferă un indicator global al nivelului de burnout.
- Scor total simptome secundare - reflectă simptomele secundare (distres psihologic, acuze psihosomatice), manifestări asociate burnoutului, dar care pot apărea și în alte tulburări fizice și psihice.
Scalele BAT®-12 /Scor total
- Epuizare
- Distanțare mintală
- Afectare emoțională
- Afectare cognitivă
Versiunea scurtă BAT®-12 nu include simptomele secundare, deoarece a fost concepută pentru a oferi o evaluare concisă a burnout-ului pe baza celor patru dimensiuni principale ale acestuia.
Profiluri demonstrative BAT®-23 și BAT®-12
| Abreviere | BAT® |
| Data publicării | 2026 |
| Populația vizată | adulți |
| Forma de administrare | Individuală/ Grup, Autoevaluare |
| Vârsta | peste 18 ani |
| Volumul eșantionului | 1200 |
| Calificarea necesară | A |
| Durată | 5/10 minute (BAT®-12/BAT®-23) |
| Tipul itemilor | itemi verbali, cotați pe o scală Likert cu 5 trepte |
| Numărul itemilor | 23 sau 12, în funcție de versiunea aleasă (BAT®-23 sau BAT®-12) |
Prof. dr. Wilmar SCHAUFELI
Wilmar Schaufeli (n. 1953) este profesor emerit de psihologia muncii și organizațională la Universitatea din Utrecht (Țările de Jos) și Distinguished Research Professor la KU Leuven (Belgia).
Este recunoscut la nivel internațional drept una dintre cele mai mari autorități în domeniul psihologiei sănătății ocupaționale, fiind un pionier în cercetarea burnout-ului și a implicării în muncă (work engagement). Figurând constant în topul celor mai citați 1% cercetători din lume, expertiza sa a stat la baza dezvoltării și validării multor instrumente de evaluare de referință la nivel global, inclusiv Instrumentul de Evaluare a Burnoutului (BAT®).
De-a lungul unei cariere prolifice, a publicat sute de articole științifice și cărți de specialitate, contribuind decisiv la transformarea modului în care specialiștii înțeleg, previn și măsoară starea de bine și epuizarea la locul de muncă.
prof. dr. Hans de WITTE
Hans De Witte este profesor de psihologia muncii în cadrul Departamentului de Psihologie a Muncii, Organizațională și a Personalului la KU Leuven (Belgia) și profesor extraordinar la North-West University (Africa de Sud).
Cu o expertiză recunoscută la nivel internațional în psihologia sănătății ocupaționale, cercetările sale abordează cu precădere impactul psihologic al nesiguranței locului de muncă, efectele șomajului, precum și dinamica dintre epuizarea profesională (burnout) și implicarea în muncă. Alături de Wilmar Schaufeli, a avut un rol fundamental în crearea, rafinarea și validarea Instrumentului de Evaluare a Burnoutului (BAT®), aducând o perspectivă empirică și teoretică riguroasă.
Prin sutele sale de articole științifice și colaborări în proiecte europene, profesorul De Witte aduce o contribuție esențială la înțelegerea riscurilor psihosociale din organizații și la dezvoltarea unor instrumente de diagnosticare moderne, perfect adaptate provocărilor de pe piața muncii actuale.
Steffie DESART, PhD
Steffie Desart este doctor în psihologie, obținându-și titlul în cadrul Departamentului de Psihologie a Muncii, Organizațională și a Personalului de la KU Leuven (Belgia).
A jucat un rol esențial în echipa de cercetare care a conceput, dezvoltat și validat Instrumentul de Evaluare a Burnoutului (BAT®), colaborând îndeaproape cu profesorii Wilmar Schaufeli și Hans De Witte. Activitatea sa doctorală și de cercetare s-a concentrat pe redefinirea conceptuală a burnoutului și pe transpunerea empirică a acesteia într-un instrument de măsurare modern, precis și adaptat noilor realități de la locul de muncă.
Expertiza sa îmbină rigoarea academică cu aplicabilitatea practică, Steffie Desart contribuind semnificativ la transferul cunoștințelor științifice către mediul de business și resurse umane, cu scopul de a facilita diagnosticarea corectă, prevenția epuizării profesionale și îmbunătățirea stării de bine în organizații.
Eșantionul normativ al BAT®
Eșantionul normativ românesc total utilizat în procesul de adaptare a Burnout Assessment Tool (BAT®) a inclus 1200 de persoane din diverse contexte ocupaționale, evaluate prin administrarea standardizată a versiunii în limba română a instrumentului. Dintre participanți, 616 au fost de gen feminin (51.33% ), iar 584 de gen masculin (48.67%), rezultând o distribuție relativ echilibrată în funcție de gen. Pentru asigurarea unei reprezentări geografice cât mai bune, eșantionul a inclus participanți din toate cele opt regiuni de dezvoltare ale României. Ponderea participanților din fiecare regiune a variat între 9,67% și 18,58% din eșantionul total. Structura eșantionului a permis investigarea proprietăților psihometrice ale BAT® pe un grup eterogen de participanți și testarea structurii factoriale a instrumentului în context cultural românesc.
Trebuie sa fii autentificat pentru a adăuga un review.
Achiziționează acest produs
Fă-ți cont ca să beneficiezi în întregime de facilitățile TestCentral!
Pentru utilizatorii care se află la prima achiziție a unui test este obligatorie achiziția kitului cu numărul minimal de administrări afișat care să includă manualul(manualele) tehnic(e) al(e) instrumentului. Prețurile conțin TVA.
Fii primul care scrie un review