Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru:

ABAS

Adaptive Behavior Assessment System, Second Editon evaluează deprinderile adaptative cotidiene ale unei persoane și capacitatea de a trăi independent, fiind considerat la nivel internațional standard în evaluarea complexă pentru acordarea gradului de handicap.

Află mai mult

ABCD-M

ABCD-M realizează evaluarea complexă a personalității, bazată pe o abordare psiho-lexicală compatibilă cu sistemul Big-Five. 

Află mai mult

AMI

Achievement Motivation Inventory este o procedură de diagnosticare cu o aplicabilitate foarte largă, cuprinzând o serie de dimensiuni care, în mod convențional, nu îi sunt atribuite constructului de motivație pentru performanță.

Află mai mult

Anxietate și agresivitate

Evaluarea nivelului de anxietate este posibilă acum cu ajutorul unor instrumente competitive. Optați pentru abordarea stare-trăsătură (STAI), fie urmați simptomatologia DSM (MASC), în depistarea formelor de anxietate și a tulburărilor asociate.

Află mai mult

Aptitudini și abilități

În secțiunea ”Aptitudini și abilități” veți regăsi instrumente utile în demersul de selecție, evaluare sau screening organizațional. La fel ca și personalitatea, aptitudinile cognitive sunt o constantă a evaluărilor psihologice. În psihologia organizațională sunt cunoscute ca cel mai bun predictor singular al performanței, dar au incidență majoră și asupra performanțelor din domenii specifice, cum ar fi performanța în training sau în formare. Abilitățile de vânzare sunt un alt aspect ce necesită evaluarea riguroasă, alături de evaluarea nivelului de creativitate.

Află mai mult

ASSET

A Shortened Stress Evaluation Tool este un instrument psihometric de măsurare a stresului ocupațional dezvoltat special pentru a atinge nivele ridicate de funcționalitate în utilizare, mai ales în mediul de afaceri. Prin dimensiunile sale relativ reduse ASSET este potrivit mai ales în proiecte care presupun monitorizarea periodică a stresului sau în demersuri organizaționale mai elaborate care vor conține, cu siguranță scanarea primară a nivelurilor de stres ocupațional.
 

Află mai mult

Autism si ADHD

Secțiunea dedicată autismului conține testele considerate standarde internaționale pentru măsurarea autismului și a ADHD. Cu un instrumentar impresionant, cu o versatilitate extremă și o pleiadă de studii de validare, acestea acoperă exhaustiv domeniul autismului, al ADHD și tulburărilor conexe.

Află mai mult

BASC-2

Behavior Assessment System for Children – 2 reprezintă un sistem multidimensional și multimetodic, utilizat în evaluarea comportamentului și a percepției de sine, pentru copiii și tinerii cu vârste cuprinse între 2 și 25 de ani.

Află mai mult

BFA

Big Five Adjectives permite măsurarea celor cinci dimensiuni principale și a celor zece subdimensiuni ale Big Five și este prevăzut și cu o scală care măsoară tendința de a furniza o imagine de sine dezirabilă.

Află mai mult

BFQ

Big Five Questionnaire-2 realizează evaluarea personalității normale sau cvasi-normale pe cei cinci factori Big-Five ( Energie, Amicabilitate, Conștinciozitate, Stabilitate emoțională și Deschidere mintală) și pe zece subdimensiuni.

Află mai mult

BWAS

Barron Welsh Art Scale este un test non verbal care masoara creativitatea si deschiderea spre experienta, sau dimensiunea pe care autorii testului o denumesc Origence. BWAS este o componenta a testului de personalitate non verbal mult mai vast Welch Figure Preference Test (WFPT), un sistem de evaluare mai cuprinzator elaborat în 1949. 

Află mai mult

CDI

Child Depression Inventory evaluează prezenţa şi severitatea anumitor simptome depresive ale copiilor în vederea elaborării unui plan de tratament.

Află mai mult

Cinci critici aduse testelor de inteligență

26/07/2017

Inteligența este abilitate cognitivă generală sau, dimpotrivă, posedă variate componente? Este mai degrabă utilă întelegerii și învățarii sau are mai mult de-a face cu rezolvarea și adaptarea la mediu? Prima parte a unui amplu articol, care te va ajuta să îți explici mai bine utilitatea testării inteligenței.

Află mai mult

Cinci critici aduse testelor de inteligență (partea II)

27/07/2017

Cu ce se mănâncă inteligența? Știai că acest concept se ”asezonează semnificativ” cu o numeroasă varietate de ingrediente, precum: relațiile de cuplu, deschiderea la experiențe, fluența conceptuală, nevoia de cogniție, criminalitatea și raționamentul moral, valorile liberale, homofobia, șomajul, divorțul, sărăcia, abandonul școlar, longevitatea și starea de sănătate, volumul intracranian, volumul creierului, frecvența undelor alfa, rata metabolismului cerebral și amplitudinea și latența potențialelor evocate, performanța academică și în muncă, performanța globală în assessment centers, teste de cunoștințe situaționale și de tip probă de lucru, anii de studiu, interviurile nestructurate și structurate, interesele vocaționale etc??? Cea de-a doua parte (2/3) a unui amplu articol, care te va ajuta să îți explici mai bine scopul testării inteligenței.

Află mai mult

Consiliere școlară

În secţiunea de ”Consiliere școlară” sunt prezentate două teste. LSI este un chestionar de evaluare a temperamentului copiilor, cu scopul de a trasa modalitatea în care temperamentul unui şcolar influenţează interacţiunea acestuia cu şcoala, materiile şcolare, mediul clasei, profesorii etc. 
TEDE6 este un test laborios, dar al cărui rezultat este pe măsura timpului presupus pentru evaluare: testul evaluează educabilitatea persoanei evaluate, adică măsura în care aceasta poate beneficia de pe urma unui program educaţional, al unui training sau al unui curs.

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

DDDI

Dula Dangerous Driving Index (Indicatorul Dula privind șofatul periculos) este un chestionar autodeclarativ, scurt și foarte competitiv pentru măsurarea patternurilor de șofat periculos.

Află mai mult

DDST II

Denver Developmental Screening Test realizează evaluarea de tip screening a nivelului de dezvoltare pe domeniile Personal-Social, Motor Fin-Adaptativ, Limbaj, Motor-Grosier.

Află mai mult

Depresie

Evaluarea nivelului de depresie este posibilă acum cu ajutorul unui instrument considerat în acest moment cel mai competitiv în domeniu. 

Află mai mult

EPQ-R

Eysenck Personality Scales este un chestionar de personalitate utilizat pentru evaluarea următoarelor șase concepte: Psihotism, Extraversie, Nevrotism, Minciună, Adicție și Criminalitate

Află mai mult

EQ-i

Emotional Quotient Inventory realizează măsurarea inteligenței emoționale la adulți și adolescenți din perspectiva modelului Bar-On.

Află mai mult

EQ-i LD

Raportul de leadership EQ-i dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top

Află mai mult

ESQ2

Employee Screening Questionnaire, prezent acum în a doua versiune (ESQ2), este un instrument de selectie bazat pe evaluarea personalitatii. A fost conceput pentru a arata angajatorilor într-o maniera eficienta care sunt acei candidati care sunt superiori fata de restul concurentilor, din anumite puncte de vedere. ESQ2 masoara tendinta angajatilor de a se implica în diverse comportamente, atât pozitive, cât si contraproductive. 

Află mai mult

Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie

Secţiunea de evaluare clinică, consiliere și psihoterapie conține în prezent teste și instrumente grupate în zece arii distincte. Am ales această clasificare tocmai pentru ca fiecărui specialist să îi fie mai ușor să acceseze informația de care este interesat.

Află mai mult

Evaluare psihopatologică pe axa I și axa II

Instrumentele psihometrice din această categorie oferă informații referitoare la evaluarea psihopatologică, incluzând aici diagnosticarea tulburărilor prevăzute în DSM-IV. Inventarele prezentate sunt multiaxiale, validate empiric, relevante si fidele și au avantajul rapidității în administrare, spre deosebire de alte instrumente similare, cum ar fi interviurile clinice.

Află mai mult

Evaluarea comportamentului

În domeniul evaluării comportamentale adaptative este foarte important ca identificarea potențialelor problemele să se realizeze obiectiv, riguros și complet. Tocmai de aceea vă punem la dispoziție posibilitatea de a utiliza în ședințele dumneavoastră un instrument care întrunește cu succes aceste cerințe și care vă permite diagnosticarea din multievaluator-multisursă: cea a copilului (autoevaluarea), cea a părintelui (heteroevaluare) și a profesorului (heteroevaluare).

Află mai mult

Evaluarea motivației

Secțiunea ”Evaluării motivației” umple un gol serios, încât la momentul de față nu există chestionare abilitate care să evalueze acest important construct. În sfera organizațională, se discută mult despre motivație: angajți motivați, politici de motivare, climat motivant, leadership motivator - totuși de cele mai multe ori constructul nu este evaluat, nici în faza de selecție, nici în faza de evaluare, din lipsă de instrumente.

Află mai mult

Evaluarea nivelului de dezvoltare

Secțiunea ”Evaluarea nivelului de dezvoltare” vă prezintă unul dintre cele mai utilizate instrumente la nivel internațional pentru screeningul întârzierilor în dezvoltare.

Află mai mult

FFNPQ

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument omnibus, structurat, nonverbal, centrat pe măsurarea celor cinci supra-factori de personalitate care constituie baza modelului Big Five: N (Nevrotism), E (Extraversie), O (Deschidere către experiențe, A (Agreabilitate) și C (Conștiinciozitate).

Află mai mult

FPI

Inventarul de personalitate Freiburger (Freiburger Persönlichkeits inventar) este un instrument de evaluare omnibus, elaborat de Jochen Fahrenberg, Herbert Selg și Rainer Hampel după modelul multifazic, pentru a evalua dimensiuni ale personalității adulte.

Află mai mult

Inteligență emoțională

Secțiunea ”Inteligență emoțională” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea unui concept care construiește o nouă perspectivă asupra evaluărilor în psihologie încă din anii '80.

Află mai mult

Inteligență emoțională și stimă de sine

Secțiunea ”Inteligență emoțională” din cadrul categoriei ”Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea unui concept care construiește o nouă perspectivă asupra evaluărilor în psihologie încă din anii '80. 

Află mai mult

Interviul orientat spre decizie

Interviul Orientat spre Decizie face parte din Diagnosticul Orientat spre Decizie (DOG), care oferă practic o culegere de reguli pentru întregul proces al investigației psihologice și diagnostice.

Află mai mult

IVE

Eysenck Impulsiveness Questionnaire conține 54 de itemi și oferă o măsurare foarte rapidă și fidelă a dimensiunilor de Impulsivitate, Spirit de aventură și Empatie.

Află mai mult

JSS

Job Stress Survey a fost proiectat pentru evaluarea surselor generale de stres ocupațional ale persoanelor de ambele sexe de peste 18 ani care activează într-o serie largă de medii de lucru din domeniile afacerilor, industrial, educațional etc.

Află mai mult

JVIS

Jackson Vocational Interest Survey a fost creat pentru a oferi un instrument eficient de masurare a intereselor vocationale, care sa fie scorabil atât manual, cât si computerizat, în vederea estimarii intereselor vocationale ale persoanelor de ambele sexe, de-a lungul unui set comun de dimensiuni. Fiind o tehnica utila în consilierea vocationala si în luarea deciziilor vocationale, instrumentul are cea mai mare utilitate în mediile în care sunt luate aceste decizii.

Află mai mult

KOHS

Testul Kohs, al cuburilor, este una dintre cele mai consacrate metode de screening a abilităților cognitive. Este una dintre probele timpurii și totodată una dintre primele metode care abordează această temă, având o vârstă de aproape un secol. 

Află mai mult

Leadership și dezvoltare

Această secțiune vă prezintă metode de evaluare a leadershipului. MLQ și diada SBDQ-LOQ sunt inventare de evaluare în scop de dezvoltare; toate acestea pot fi administrate în regim de feedback multievaluator (360). Rapoartele extinse NEO PI-R LD și EQ-i LD ce rezultă din administrarea celebrelor teste omonime, oferă rapoarte voluminoase, extinse, foarte bine documentate, cu privire la aptitudinile de conducere ale persoanei evaluate.

Află mai mult

LOQ

Leadership Opinion Questionnaire este destinat autoevaluării de către persoanele aflate în funcții de conducere.

Află mai mult

LSI

Learning Styles Inventory este un instrument omnibus, structurat, de 69 itemi, care a fost construit pentru a măsura preferințele, temperamentul și stilurile de învățare ale elevilor.

Află mai mult

MAB-II

Multidimensional Aptitude Battery-II a fost proiectată pentru a furniza o măsură comodă și scorabilă obiectiv a aptitudinii cognitive generale, adica a inteligenței. 

Află mai mult

MACI

Millon Adolescent Clinical Inventory este un instrument psihometric de evaluarea multiaxială a caracteristicilor de personalitate și a sindroamelor clinice la adolescent, conform simptomatologiei DSM-IV.

Află mai mult

MASC

Multidimensional Anxiety Scale for Children este un instrument de screening practic și eficient pentru măsurarea anxietății la copiii cu vârstele cuprinse între 8 și 19 ani, validând diferite clustere de simptome, manualul DSM-IV-TR, include patru tulburări de anxietate cu debut în copilărie: tulburarea de anxietate generalizată, fobia socială, mutismul selectiv și anxietatea de separare.

Află mai mult

MCMI-III

Millon Clinical Multiaxial Inventory-III este un instrument psihometric menit să ofere informații referitoare la psihopatologie, inclusiv tulburări din DSM-IV. Inventarul MCMI-III este destinat adulților (cel puțin 18 ani) și necesită un nivel de înțelegere a cuvântului scris corespunzător clasei a opta. Este dezvoltat și standardizat pe populația clinică (de exemplu, pacienți din spitalele de psihiatrie și pacienți cu tulburări psihiatrice existente).

Află mai mult

Medicația psihotropă: Ghid clinic

Ghidul contine informatii cu privire la medicamentele psihotrope utilizate pentru diverse afectiuni sau tratamente: antidepresive, terapia electroconvulsiva, fototerapie, stimularea magnetica transcraniana repetitiva, antipsihotice, agenti anxiolitici, medicamente folosite pentru a trata efectele adverse extrapiramidale, hipnotice/sedative, stabilizatori ai dispozitiei, medicamentele utilizate în ADHD...

Află mai mult

MLQ

Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) este un chestionar scurt, de 45 de itemi, care poate fi aplicat in forma sa de autoevaluare direct persoanei evaluate, sau prin forma sa de heteroevaluare, colegilor, superiorilor, subordonatilor sau clientilor persoanei evaluate

Află mai mult

MPACI

Millon Pre-Adolescent Clinical Inventory (M-PACI) este un instrument comprehensiv special creat pentru a ajuta specialistul în domeniul sănătății mintale să identifice corect problemele psihologice ale copiilor cu vârsta de 9-12 ani.

Află mai mult

MSCEIT

Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test realizează evaluarea inteligenței emoționale din perspectiva modelului cu patru ramuri (Perceperea emoțiilor, Facilitarea gândirii, Înțelegerea emoțiilor, Gestionarea emoțiilor)

Află mai mult

NEO PI-R

Revised NEO Personality Inventory  este un instrument de măsurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore, sau domenii, ale personalității, precum și pentru cele mai importante trăsături sau fațete care definesc fiecare domeniu.

Află mai mult

NEO PI-R LD

Este un raport de evaluare a competențelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigură o funcționare coerentă, a punctelor puternice, dar și a ariilor care ar putea să fie dezvoltate în continuare.

Află mai mult

Neuropsihologie și aptitudini cognitive

Secțiunea de Neuropsihologie conține două teste scurte: BVRT și WCST cu utilitate pregnantă în evaluarea memoriei vizuale, respectiv în măsurarea funcției executive.

Aptitudinile cognitive pot fi evaluate cu ajutorul celor trei instrumente: MAB pentru o evaluare completă pe subtestele verbale și de performanță, GAMA pentru screening-ul nivelului de IQ la persoanelor normale și testul cuburilor KOHS pentru evaluarea non-verbală a inteligenței.

Află mai mult

NPQ

Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument de 136 de itemi, care a fost construit pentru a măsura un număr de 16 dintre trăsăturile de personalitate descrise de Murray (1936) în teoria sa sistemica dedicată nevoilor umane. 

Află mai mult

Orientare vocațională

Secţiunea de orientare vocaţională prezintă două teste celebre: JVIS şi SDS/Holland.

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea personalității. Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI; FF NPQ, EPQ-RS, IVE) sau forme intermediare (BFQ, BFA).

Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (ABCD-M, NPQ), fie chestionare clasice, legate indisolubil de istoria psihologiei (EPQ, FPI).

Află mai mult

Pink Monday 2014

05/11/2014

24 Noiembrie 2014 este cea de-a doua editie a PINK MONDAY!!! Mai explicit, se serbeaza cu reducere de 43% la majoritatea testelor dintre cele peste 80. Exceptie fac doar: ADOS, CPI, JVIS, MMSE-2, SCENOTEST, SDS, SON-R si PEP-3.

Află mai mult

Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor

Secţiunea de psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor conține în prezent teste și instrumente grupate în nouă arii distincte. Această secțiune se adresează de asemenea specialiștilor care activează în domeniul resurselor umane sau care sunt interesați de psihologia industrial-organizațională. Clasificarea aleasă vă va facilita accesul la informațiile de care sunteți interesat.

Află mai mult

Psihologia transporturilor

Mica secţiune de psihologie rutieră conţine chestionarul DDDI (Dula Dangerous Driving Index), care este o metodă scurtă, rapidă şi foarte ieftină de evaluare a propensiunii unui conducător auto de a şofa în modalităţi care îl pun pe el şi pe ceilalţi în primejdie.

Află mai mult

Recrutare

Secțiunea ”Recrutare” cuprinde testele de tip screener utile în evaluarea rapidă a comportamentelor pozitive, productive și integre (ESQ2), a abilităților cognitive (GAMA) și a nivelului motivațional (TOM).

Află mai mult

SBDQ

Supervisory Behavior Description Questionnaire este destinat evaluării persoanelor aflate în funcții de conducere de către subordonații lor. 

Află mai mult

SCQ

Social Communication Questionnaire (Chestionarul comunicării sociale) este al treilea component al triadei recunoscute la nivel internaţional drept “Golden Standard” pentru evaluarea autismului, alături de ADI-R şi ADOS. 

Află mai mult

SDS

Celebrul test Holland (Self-Directed Search) este un instrument utilizat în autoevaluare, ceea ce înseamnă că este un instrument care poate fi folosit si în varianta autoadministrare, autoscorare și autointerpretare. Scopul său principal este acela al evaluării în vederea consilierii profesionale.

Află mai mult

SL-TDI

(Singer-Loomis Type Deployment Inventory) are la bază postulatul care afirmă existența unei relații între modalitățile în care indivizii percep și înțeleg mediul lor înconjurător și modul în care ei se comportă. Această premisă, la fel ca și categoriile de stiluri cognitive, sunt derivate din teoria lui Carl G. Jung cu privire la tipurile psihologice.

Află mai mult

STAI

State-Trait Anxiety Inventory (Form Y) este versiunea revizuită și îmbunătățită a inventarului STAI, Forma X, care este considerat de mulți a fi unul dintre cele mai reușite, instrumente psihometrice pentru evaluarea anxietății.

Află mai mult

Stres și well-being

Secţiunea dedicată stresului ocupaţional este o secţiune amplă, care cuprinde trei teste importante. SWS este un chestionar care evaluează patternul comportamental de tip A.

ASSET este indicat atât pentru evaluarea diferenţelor individuale în perceperea stresului ocupaţional, cât şi pentru evaluarea de climat corporatist, cu accent pe percepţia stresului ocupaţional.

JSS este unul dintre cele mai celebre inventare de măsurare a stresului ocupaţional şi reprezintă o modalitate scurtă, ieftină, rapidă, de evaluare a percepţiei individuale, grupale sau organizaţionale asupra stresului ocupaţional sau a climatului organizaţional.

Află mai mult

SWS

Survey of Work Styles este un instrument cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui număr de șase dimensiuni ce sunt aferente modelului de comportament de tip A (Type A Behavior).

Află mai mult

TEDE6

Test d'Evaluation Dynamique de l'Educabilité are ca obiectiv principal măsurarea educabilității persoanei prin evaluarea potențialului sau de învățare. Potențialul de învățare este stabilit în cazul TEDE 6 în urma unei evaluări dinamice care cuprinde în procedura de parcurgere a probei și o etapă de învățare. 

Află mai mult

Terapia copilului, cuplului și a familiei

În această secțiune vă veți putea echipa cabinetul cu o gamă diversificată de instrumente și teste proiective. Veți găsi aici resurse excelente pentru consiliere și terapie.

Află mai mult

TOM

Test di Orientamento Motivazionale este un chestionar de tip autodeclarativ (self-report), dezvoltat pentru măsurarea motivelor care orientează comportamentul la locul de muncă, sau a înclinațiilor motivaționale care se manifesta în situații organizaționale.

Află mai mult

WCST

Winsconsin Card Sorting Test măsoară funcția executivă, solicitând aptitudinea de a dezvolta și utiliza strategii cognitive ca răspuns la modificările neașteptate de mediu. 

Află mai mult