Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru:

ABCD-M

ABCD-M realizează evaluarea complexă a personalității, bazată pe o abordare psiho-lexicală compatibilă cu sistemul Big-Five. 

Află mai mult

AMI

Achievement Motivation Inventory este o procedură de diagnosticare cu o aplicabilitate foarte largă, cuprinzând o serie de dimensiuni care, în mod convențional, nu îi sunt atribuite constructului de motivație pentru performanță.

Află mai mult

Aptitudini și abilități

În secțiunea ”Aptitudini și abilități” veți regăsi instrumente utile în demersul de selecție, evaluare sau screening organizațional. La fel ca și personalitatea, aptitudinile cognitive sunt o constantă a evaluărilor psihologice. În psihologia organizațională sunt cunoscute ca cel mai bun predictor singular al performanței, dar au incidență majoră și asupra performanțelor din domenii specifice, cum ar fi performanța în training sau în formare. Abilitățile de vânzare sunt un alt aspect ce necesită evaluarea riguroasă, alături de evaluarea nivelului de creativitate.

Află mai mult

ASSET

A Shortened Stress Evaluation Tool este un instrument psihometric de măsurare a stresului ocupațional dezvoltat special pentru a atinge nivele ridicate de funcționalitate în utilizare, mai ales în mediul de afaceri. Prin dimensiunile sale relativ reduse ASSET este potrivit mai ales în proiecte care presupun monitorizarea periodică a stresului sau în demersuri organizaționale mai elaborate care vor conține, cu siguranță scanarea primară a nivelurilor de stres ocupațional.
 

Află mai mult

BFA

Big Five Adjectives permite măsurarea celor cinci dimensiuni principale și a celor zece subdimensiuni ale Big Five și este prevăzut și cu o scală care măsoară tendința de a furniza o imagine de sine dezirabilă.

Află mai mult

BFQ

Big Five Questionnaire-2 realizează evaluarea personalității normale sau cvasi-normale pe cei cinci factori Big-Five ( Energie, Amicabilitate, Conștinciozitate, Stabilitate emoțională și Deschidere mintală) și pe zece subdimensiuni.

Află mai mult

BWAS

Barron Welsh Art Scale este un test non verbal care masoara creativitatea si deschiderea spre experienta, sau dimensiunea pe care autorii testului o denumesc Origence. BWAS este o componenta a testului de personalitate non verbal mult mai vast Welch Figure Preference Test (WFPT), un sistem de evaluare mai cuprinzator elaborat în 1949. 

Află mai mult

Cât de bune sunt predicțiile noastre clinice și cum ne ajută instrumentele standardizate ?

24/07/2018

Un articol semnat de dr. psih. Marius M. Stanciu, recomandat tuturor celor care își doresc să practice psihologia bazată pe dovezi, cu adevărat în interesul clienților lor, dedicat celor care nu se tem să își (re)cunoască limitele, tocmai pentru a-și îmbunătăți abordarea și îmbrățișat de cei care au convingerea că drumul către o societate mai bună, include în primul rând creșterea competenței individuale.

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

DDDI

Dula Dangerous Driving Index (Indicatorul Dula privind șofatul periculos) este un chestionar autodeclarativ, scurt și foarte competitiv pentru măsurarea patternurilor de șofat periculos.

Află mai mult

EPQ-R

Eysenck Personality Scales este un chestionar de personalitate utilizat pentru evaluarea următoarelor șase concepte: Psihotism, Extraversie, Nevrotism, Minciună, Adicție și Criminalitate

Află mai mult

EQ-i

Emotional Quotient Inventory realizează măsurarea inteligenței emoționale la adulți și adolescenți din perspectiva modelului Bar-On.

Află mai mult

EQ-i LD

Raportul de leadership EQ-i dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top

Află mai mult

ESQ2

Employee Screening Questionnaire, prezent acum în a doua versiune (ESQ2), este un instrument de selectie bazat pe evaluarea personalitatii. A fost conceput pentru a arata angajatorilor într-o maniera eficienta care sunt acei candidati care sunt superiori fata de restul concurentilor, din anumite puncte de vedere. ESQ2 masoara tendinta angajatilor de a se implica în diverse comportamente, atât pozitive, cât si contraproductive. 

Află mai mult

Evaluarea motivației

Secțiunea ”Evaluării motivației” umple un gol serios, încât la momentul de față nu există chestionare abilitate care să evalueze acest important construct. În sfera organizațională, se discută mult despre motivație: angajți motivați, politici de motivare, climat motivant, leadership motivator - totuși de cele mai multe ori constructul nu este evaluat, nici în faza de selecție, nici în faza de evaluare, din lipsă de instrumente.

Află mai mult

Evaluarea psihologică

Cu rolul său de a fi un prim pas reflexiv, destinat perioadei de dinainte de a începe activitatea reală a oferirii de sfaturi și sprijin clienților, ghidul practic ”Evaluarea psihologică a întrebărilor clientului” abordează analitic și explicativ întregul domeniu al evaluării psihologice.

Află mai mult

FFNPQ

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument omnibus, structurat, nonverbal, centrat pe măsurarea celor cinci supra-factori de personalitate care constituie baza modelului Big Five: N (Nevrotism), E (Extraversie), O (Deschidere către experiențe, A (Agreabilitate) și C (Conștiinciozitate).

Află mai mult

FPI

Inventarul de personalitate Freiburger (Freiburger Persönlichkeits inventar) este un instrument de evaluare omnibus, elaborat de Jochen Fahrenberg, Herbert Selg și Rainer Hampel după modelul multifazic, pentru a evalua dimensiuni ale personalității adulte.

Află mai mult

Ghidul aptitudinilor umane

Ghidul aptitudinilor umane (“Handbook of Human Abilities”) este unul dintre volumele cele mai cunoscute și mai utilizate în activitatea practică de către psihologii din întreaga lume.

Află mai mult

Inteligență emoțională

Secțiunea ”Inteligență emoțională” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea unui concept care construiește o nouă perspectivă asupra evaluărilor în psihologie încă din anii '80.

Află mai mult

Inteligență emoțională și stimă de sine

Secțiunea ”Inteligență emoțională” din cadrul categoriei ”Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea unui concept care construiește o nouă perspectivă asupra evaluărilor în psihologie încă din anii '80. 

Află mai mult

Interviul orientat spre decizie

Interviul Orientat spre Decizie face parte din Diagnosticul Orientat spre Decizie (DOG), care oferă practic o culegere de reguli pentru întregul proces al investigației psihologice și diagnostice.

Află mai mult

IST

Intelligenz-Struktur-Test 2000 R este instrument de evaluare a aptitudinilor cognitive, bazat pe Meta-modelul inteligenței.

Află mai mult

IVE

Eysenck Impulsiveness Questionnaire conține 54 de itemi și oferă o măsurare foarte rapidă și fidelă a dimensiunilor de Impulsivitate, Spirit de aventură și Empatie.

Află mai mult

JSS

Job Stress Survey a fost proiectat pentru evaluarea surselor generale de stres ocupațional ale persoanelor de ambele sexe de peste 18 ani care activează într-o serie largă de medii de lucru din domeniile afacerilor, industrial, educațional etc.

Află mai mult

JVIS

Jackson Vocational Interest Survey a fost creat pentru a oferi un instrument eficient de masurare a intereselor vocationale, care sa fie scorabil atât manual, cât si computerizat, în vederea estimarii intereselor vocationale ale persoanelor de ambele sexe, de-a lungul unui set comun de dimensiuni. Fiind o tehnica utila în consilierea vocationala si în luarea deciziilor vocationale, instrumentul are cea mai mare utilitate în mediile în care sunt luate aceste decizii.

Află mai mult

Leadership și dezvoltare

Această secțiune vă prezintă metode de evaluare a leadershipului. MLQ și diada SBDQ-LOQ sunt inventare de evaluare în scop de dezvoltare; toate acestea pot fi administrate în regim de feedback multievaluator (360). Rapoartele extinse NEO PI-R LD și EQ-i LD ce rezultă din administrarea celebrelor teste omonime, oferă rapoarte voluminoase, extinse, foarte bine documentate, cu privire la aptitudinile de conducere ale persoanei evaluate.

Află mai mult

LOQ

Leadership Opinion Questionnaire este destinat autoevaluării de către persoanele aflate în funcții de conducere.

Află mai mult

MLQ

Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) este un chestionar scurt, de 45 de itemi, care poate fi aplicat in forma sa de autoevaluare direct persoanei evaluate, sau prin forma sa de heteroevaluare, colegilor, superiorilor, subordonatilor sau clientilor persoanei evaluate

Află mai mult

MSCEIT

Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test realizează evaluarea inteligenței emoționale din perspectiva modelului cu patru ramuri (Perceperea emoțiilor, Facilitarea gândirii, Înțelegerea emoțiilor, Gestionarea emoțiilor)

Află mai mult

NEO FFI

NEO Five-Factor Inventory este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

Află mai mult

NEO PI-R LD

Este un raport de evaluare a competențelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigură o funcționare coerentă, a punctelor puternice, dar și a ariilor care ar putea să fie dezvoltate în continuare.

Află mai mult

NPQ

Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument de 136 de itemi, care a fost construit pentru a măsura un număr de 16 dintre trăsăturile de personalitate descrise de Murray (1936) în teoria sa sistemica dedicată nevoilor umane. 

Află mai mult

Orientare vocațională

Secţiunea de orientare vocaţională prezintă două teste celebre: JVIS şi SDS/Holland.

Află mai mult

Participi și beneficiezi de oferta specială

21/04/2015

Contribuim la evoluția bunei practici în psihologia românească împreună cu organizatorii. Participi la conferința: „Discernământ/ Capacitate de exercițiu – Evaluare și intervenție psihologică vs. Diagnostic și tratament medical”, 24 - 26 aprilie 2015 - Brașov, România? Atunci primești reducere din partea TestCentral în valoare de 7%*, în perioada 1 Mai - 30 Iunie 2015!
Exceptie fac: ADOS, CPI, JVIS, MMSE-2, SCENOTEST, SDS, SON-R si PEP-3.

Află mai mult

PASAT

Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000 reprezintă rezultatul unui efort de revizuire major asupra unui mai vechi chestionar de aptitudini pentru vânzări, PASAT (Poppleton Allen Sales Aptitude Test). Versiunea revizuită a acestui instrument reprezintă un chestionar de personalitate construit și documentat într-o manieră riguroasă, special conceput pentru a îmbunătăți procesul de selecție a forței de vânzări. Prin a fi fost ”special conceput” se înțelege că a fost proiectat să masoare acele atribute de personalitate care au o relevanță și incidență directă asupra succesului unei persoane în domeniul vânzărilor. 

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

PLIV-TH

Proba de lucru pentru inteligența vocațională: ocupații tehnice și meserii a fost creat pentru selecția din domeniul tehnic și al meseriilor, în special pentru cea a ucenicilor, poate fi utilizat în orientarea vocațională a tinerilor și recalificare; sprijină dezvoltarea personală și identificarea nivelului de aptitudini și aduce susținere în decizia de angajare a ucenicilor.

Află mai mult

Proba de lucru pentru inteligenta vocationala!

09/10/2015

Cel mai proaspat instrument din portofoliul TestCentral combina standardele stiintifice - cu care echipa noastra te-a obisnuit deja - cu utilitatea constientizarii nivelului de inteligenta vocationala. Masurand aspecte ale inteligentei relevante pentru predictia succesului, dar prezentandu-se ca o proba de lucru, PLIV-TH beneficiaza de o acceptare excelenta in comparatie cu testele de inteligenta, fata de care publicul manifesta deseori o reticenta ”precauta”. Kitul promotional PLIV-TH este disponibil pana la 15 Noiembrie 2015 la doar 995 de lei, taxe si transport inclus.

Află mai mult

Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor

Secţiunea de psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor conține în prezent teste și instrumente grupate în nouă arii distincte. Această secțiune se adresează de asemenea specialiștilor care activează în domeniul resurselor umane sau care sunt interesați de psihologia industrial-organizațională. Clasificarea aleasă vă va facilita accesul la informațiile de care sunteți interesat.

Află mai mult

Psihologia transporturilor

Mica secţiune de psihologie rutieră conţine chestionarul DDDI (Dula Dangerous Driving Index), care este o metodă scurtă, rapidă şi foarte ieftină de evaluare a propensiunii unui conducător auto de a şofa în modalităţi care îl pun pe el şi pe ceilalţi în primejdie.

Află mai mult

Raportul Psihologic: Redactare și Evaluare

Cartea "Raportul Psihologic: Redactare si Evaluare" este un volum de referinta pentru munca psihologului, o aparitie care umple un gol semnificativ in Romania.

Află mai mult

Recrutare

Secțiunea ”Recrutare” cuprinde testele de tip screener utile în evaluarea rapidă a comportamentelor pozitive, productive și integre (ESQ2), a abilităților cognitive (GAMA) și a nivelului motivațional (TOM).

Află mai mult

SBDQ

Supervisory Behavior Description Questionnaire este destinat evaluării persoanelor aflate în funcții de conducere de către subordonații lor. 

Află mai mult

SDS

Celebrul test Holland (Self-Directed Search) este un instrument utilizat în autoevaluare, ceea ce înseamnă că este un instrument care poate fi folosit si în varianta autoadministrare, autoscorare și autointerpretare. Scopul său principal este acela al evaluării în vederea consilierii profesionale.

Află mai mult

SL-TDI

(Singer-Loomis Type Deployment Inventory) are la bază postulatul care afirmă existența unei relații între modalitățile în care indivizii percep și înțeleg mediul lor înconjurător și modul în care ei se comportă. Această premisă, la fel ca și categoriile de stiluri cognitive, sunt derivate din teoria lui Carl G. Jung cu privire la tipurile psihologice.

Află mai mult

Stres și well-being

Secţiunea dedicată stresului ocupaţional este o secţiune amplă, care cuprinde trei teste importante. SWS este un chestionar care evaluează patternul comportamental de tip A.

ASSET este indicat atât pentru evaluarea diferenţelor individuale în perceperea stresului ocupaţional, cât şi pentru evaluarea de climat corporatist, cu accent pe percepţia stresului ocupaţional.

JSS este unul dintre cele mai celebre inventare de măsurare a stresului ocupaţional şi reprezintă o modalitate scurtă, ieftină, rapidă, de evaluare a percepţiei individuale, grupale sau organizaţionale asupra stresului ocupaţional sau a climatului organizaţional.

Află mai mult

SWS

Survey of Work Styles este un instrument cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui număr de șase dimensiuni ce sunt aferente modelului de comportament de tip A (Type A Behavior).

Află mai mult

TOM

Test di Orientamento Motivazionale este un chestionar de tip autodeclarativ (self-report), dezvoltat pentru măsurarea motivelor care orientează comportamentul la locul de muncă, sau a înclinațiilor motivaționale care se manifesta în situații organizaționale.

Află mai mult

Următoarea sesiune

Înscrie-te acum și participă la cursul care te interesează:

Evaluarea aptitudinilor cognitive: GAMA (16 Aprilie) și MAB (17 Aprilie).

Află mai mult

VocationalCentral

20/03/2013

Despre platforma VocationalCentral, care permite accesul direct al oricarei persoane interesate (elev/student/adult in procesul reconversiei) la testarea psihologica in vederea orientarii profesionale

Află mai mult