Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru:

Aptitudini și abilități

În secțiunea ”Aptitudini și abilități” veți regăsi instrumente utile în demersul de selecție, evaluare sau screening organizațional. La fel ca și personalitatea, aptitudinile cognitive sunt o constantă a evaluărilor psihologice. În psihologia organizațională sunt cunoscute ca cel mai bun predictor singular al performanței, dar au incidență majoră și asupra performanțelor din domenii specifice, cum ar fi performanța în training sau în formare. Abilitățile de vânzare sunt un alt aspect ce necesită evaluarea riguroasă, alături de evaluarea nivelului de creativitate.

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

Ghidul aptitudinilor umane

Ghidul aptitudinilor umane (“Handbook of Human Abilities”) este unul dintre volumele cele mai cunoscute și mai utilizate în activitatea practică de către psihologii din întreaga lume.

Află mai mult

Interviul orientat spre decizie

Interviul Orientat spre Decizie face parte din Diagnosticul Orientat spre Decizie (DOG), care oferă practic o culegere de reguli pentru întregul proces al investigației psihologice și diagnostice.

Află mai mult

NEO FFI

NEO Five-Factor Inventory este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

Află mai mult

PASAT

Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000 reprezintă rezultatul unui efort de revizuire major asupra unui mai vechi chestionar de aptitudini pentru vânzări, PASAT (Poppleton Allen Sales Aptitude Test). Versiunea revizuită a acestui instrument reprezintă un chestionar de personalitate construit și documentat într-o manieră riguroasă, special conceput pentru a îmbunătăți procesul de selecție a forței de vânzări. Prin a fi fost ”special conceput” se înțelege că a fost proiectat să masoare acele atribute de personalitate care au o relevanță și incidență directă asupra succesului unei persoane în domeniul vânzărilor. 

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

PLIV-TH

Proba de lucru pentru inteligența vocațională: ocupații tehnice și meserii a fost creat pentru selecția din domeniul tehnic și al meseriilor, în special pentru cea a ucenicilor, poate fi utilizat în orientarea vocațională a tinerilor și recalificare; sprijină dezvoltarea personală și identificarea nivelului de aptitudini și aduce susținere în decizia de angajare a ucenicilor.

Află mai mult

Proba de lucru pentru inteligenta vocationala!

09/10/2015

Cel mai proaspat instrument din portofoliul TestCentral combina standardele stiintifice - cu care echipa noastra te-a obisnuit deja - cu utilitatea constientizarii nivelului de inteligenta vocationala. Masurand aspecte ale inteligentei relevante pentru predictia succesului, dar prezentandu-se ca o proba de lucru, PLIV-TH beneficiaza de o acceptare excelenta in comparatie cu testele de inteligenta, fata de care publicul manifesta deseori o reticenta ”precauta”. Kitul promotional PLIV-TH este disponibil pana la 15 Noiembrie 2015 la doar 995 de lei, taxe si transport inclus.

Află mai mult

Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor

Secţiunea de psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor conține în prezent teste și instrumente grupate în nouă arii distincte. Această secțiune se adresează de asemenea specialiștilor care activează în domeniul resurselor umane sau care sunt interesați de psihologia industrial-organizațională. Clasificarea aleasă vă va facilita accesul la informațiile de care sunteți interesat.

Află mai mult

Raportul Psihologic: Redactare și Evaluare

Cartea "Raportul Psihologic: Redactare si Evaluare" este un volum de referinta pentru munca psihologului, o aparitie care umple un gol semnificativ in Romania.

Află mai mult

Următoarea sesiune

Înscrie-te acum și participă la cursul care te interesează:

Evaluarea aptitudinilor cognitive: GAMA (16 Aprilie) și MAB (17 Aprilie).

Află mai mult