Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru: resurse umane

Recrutare

Secțiunea ”Recrutare” cuprinde testele de tip screener utile în evaluarea rapidă a comportamentelor pozitive, productive și integre (ESQ2), a abilităților cognitive (GAMA) și a nivelului motivațional (TOM).

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

Evaluarea motivației

Secțiunea ”Evaluării motivației” umple un gol serios, încât la momentul de față nu există chestionare abilitate care să evalueze acest important construct. În sfera organizațională, se discută mult despre motivație: angajți motivați, politici de motivare, climat motivant, leadership motivator - totuși de cele mai multe ori constructul nu este evaluat, nici în faza de selecție, nici în faza de evaluare, din lipsă de instrumente.

Află mai mult

Inteligență emoțională

Secțiunea ”Inteligență emoțională” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea unui concept care construiește o nouă perspectivă asupra evaluărilor în psihologie încă din anii '80.

Află mai mult

Stres și well-being

Secţiunea dedicată stresului ocupaţional este o secţiune amplă, care cuprinde trei teste importante. SWS este un chestionar care evaluează patternul comportamental de tip A.

ASSET este indicat atât pentru evaluarea diferenţelor individuale în perceperea stresului ocupaţional, cât şi pentru evaluarea de climat corporatist, cu accent pe percepţia stresului ocupaţional.

JSS este unul dintre cele mai celebre inventare de măsurare a stresului ocupaţional şi reprezintă o modalitate scurtă, ieftină, rapidă, de evaluare a percepţiei individuale, grupale sau organizaţionale asupra stresului ocupaţional sau a climatului organizaţional.

Află mai mult

Psihologia transporturilor

Mica secţiune de psihologie rutieră conţine chestionarul DDDI (Dula Dangerous Driving Index), care este o metodă scurtă, rapidă şi foarte ieftină de evaluare a propensiunii unui conducător auto de a şofa în modalităţi care îl pun pe el şi pe ceilalţi în primejdie.

Află mai mult

Ghidul aptitudinilor umane

Ghidul aptitudinilor umane (“Handbook of Human Abilities”) este unul dintre volumele cele mai cunoscute și mai utilizate în activitatea practică de către psihologii din întreaga lume.

Află mai mult

Leadership și dezvoltare

Această secțiune vă prezintă metode de evaluare a leadershipului. MLQ și diada SBDQ-LOQ sunt inventare de evaluare în scop de dezvoltare; toate acestea pot fi administrate în regim de feedback multievaluator (360). Rapoartele extinse NEO PI-R LD și EQ-i LD ce rezultă din administrarea celebrelor teste omonime, oferă rapoarte voluminoase, extinse, foarte bine documentate, cu privire la aptitudinile de conducere ale persoanei evaluate.

Află mai mult

Aptitudini și abilități

În secțiunea ”Aptitudini și abilități” veți regăsi instrumente utile în demersul de selecție, evaluare sau screening organizațional. La fel ca și personalitatea, aptitudinile cognitive sunt o constantă a evaluărilor psihologice. În psihologia organizațională sunt cunoscute ca cel mai bun predictor singular al performanței, dar au incidență majoră și asupra performanțelor din domenii specifice, cum ar fi performanța în training sau în formare. Abilitățile de vânzare sunt un alt aspect ce necesită evaluarea riguroasă, alături de evaluarea nivelului de creativitate.

Află mai mult

ESQ2

Employee Screening Questionnaire, prezent acum în a doua versiune (ESQ2), este un instrument de selectie bazat pe evaluarea personalitatii. A fost conceput pentru a arata angajatorilor într-o maniera eficienta care sunt acei candidati care sunt superiori fata de restul concurentilor, din anumite puncte de vedere. ESQ2 masoara tendinta angajatilor de a se implica în diverse comportamente, atât pozitive, cât si contraproductive. 

Află mai mult

Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor

Secţiunea de psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor conține în prezent teste și instrumente grupate în nouă arii distincte. Această secțiune se adresează de asemenea specialiștilor care activează în domeniul resurselor umane sau care sunt interesați de psihologia industrial-organizațională. Clasificarea aleasă vă va facilita accesul la informațiile de care sunteți interesat.

Află mai mult

TOM

Test di Orientamento Motivazionale este un chestionar de tip autodeclarativ (self-report), dezvoltat pentru măsurarea motivelor care orientează comportamentul la locul de muncă, sau a înclinațiilor motivaționale care se manifesta în situații organizaționale.

Află mai mult

JSS

Job Stress Survey a fost proiectat pentru evaluarea surselor generale de stres ocupațional ale persoanelor de ambele sexe de peste 18 ani care activează într-o serie largă de medii de lucru din domeniile afacerilor, industrial, educațional etc.

Află mai mult

BWAS

Barron Welsh Art Scale este un test non verbal care masoara creativitatea si deschiderea spre experienta, sau dimensiunea pe care autorii testului o denumesc Origence. BWAS este o componenta a testului de personalitate non verbal mult mai vast Welch Figure Preference Test (WFPT), un sistem de evaluare mai cuprinzator elaborat în 1949. 

Află mai mult

SBDQ

Supervisory Behavior Description Questionnaire este destinat evaluării persoanelor aflate în funcții de conducere de către subordonații lor. 

Află mai mult

ASSET

A Shortened Stress Evaluation Tool este un instrument psihometric de măsurare a stresului ocupațional dezvoltat special pentru a atinge nivele ridicate de funcționalitate în utilizare, mai ales în mediul de afaceri. Prin dimensiunile sale relativ reduse ASSET este potrivit mai ales în proiecte care presupun monitorizarea periodică a stresului sau în demersuri organizaționale mai elaborate care vor conține, cu siguranță scanarea primară a nivelurilor de stres ocupațional.
 

Află mai mult

LOQ

Leadership Opinion Questionnaire este destinat autoevaluării de către persoanele aflate în funcții de conducere.

Află mai mult

MLQ

Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) este un chestionar scurt, de 45 de itemi, care poate fi aplicat in forma sa de autoevaluare direct persoanei evaluate, sau prin forma sa de heteroevaluare, colegilor, superiorilor, subordonatilor sau clientilor persoanei evaluate

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

SWS

Survey of Work Styles este un instrument cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui număr de șase dimensiuni ce sunt aferente modelului de comportament de tip A (Type A Behavior).

Află mai mult

DDDI

Dula Dangerous Driving Index (Indicatorul Dula privind șofatul periculos) este un chestionar autodeclarativ, scurt și foarte competitiv pentru măsurarea patternurilor de șofat periculos.

Află mai mult

AMI

Achievement Motivation Inventory este o procedură de diagnosticare cu o aplicabilitate foarte largă, cuprinzând o serie de dimensiuni care, în mod convențional, nu îi sunt atribuite constructului de motivație pentru performanță.

Află mai mult

NEO-FFI-3

NEO-FFI-3 (NEO Five-Factor Inventory-3) este versiunea actualizată a binecunoscutului NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI), chestionarul standard al modelului Celor Cinci Factori, evaluând concis, fidel și valid consacratul cvintet al dimensiunilor de personalitate atunci când o reprezentare globală este acesteia este necesară.

Află mai mult

NEO-PI-3

NEO-PI-3 (NEO Personality Inventory - 3) este versiunea actualizată a binecunoscutului Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R), chestionarul standard al modelului Celor Cinci Factori. NEO-PI-3 păstrează concizia în evaluarea consacratului cvintet al dimensiunilor de personalitate, în aceeași măsură în care furnizează detalii specifice celor 30 de fațete corespondente.
 

Află mai mult

FJAS

Fleishman Job Analysis Survey™ este un sistem utilizat pentru descrierea posturilor și sarcinilor de muncă în termenii aptitudinilor, deprinderilor și cunoștințelor necesare pentru realizarea acestora. Sistemul este folosit pentru identificarea caracteristicilor posturilor și sarcinilor de muncă care sunt legate de aptitudinile de care indivizii au nevoie în activități de muncă specifice.

Află mai mult

PASAT

Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000 reprezintă rezultatul unui efort de revizuire major asupra unui mai vechi chestionar de aptitudini pentru vânzări, PASAT (Poppleton Allen Sales Aptitude Test). Versiunea revizuită a acestui instrument reprezintă un chestionar de personalitate construit și documentat într-o manieră riguroasă, special conceput pentru a îmbunătăți procesul de selecție a forței de vânzări. Prin a fi fost ”special conceput” se înțelege că a fost proiectat să masoare acele atribute de personalitate care au o relevanță și incidență directă asupra succesului unei persoane în domeniul vânzărilor. 

Află mai mult

IST

Intelligenz-Struktur-Test 2000 R este instrument de evaluare a aptitudinilor cognitive, bazat pe Meta-modelul inteligenței.

Află mai mult

Câștigă cu 62% mai mult cu EQ-i

Îți oferim chiar acum succesul afacerii tale… îl vrei?
O să fii tentat să spui …”Bine, bine, dar ce ascundeți în spatele unei vești așa bune?”.

Ce e minunat la acest nou tip de parteneriat este că e real. Nici urmă de poveste, nicio picătură de legendă. E pe bune! Doar citește…

Totul începe cu o înțelegere clară a avantajelor de care vei beneficia în fața competitorilor tăi. Iar, în calitate de consultant, publisher și distribuitor românesc de teste psihologice consacrate internațional, îți oferim argumente susținute de studii științifice, nu doar vorbe. 

Află mai mult

EQ-i LD

Raportul de leadership EQ-i dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top

Află mai mult

NEO PI-R LD

Este un raport de evaluare a competențelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigură o funcționare coerentă, a punctelor puternice, dar și a ariilor care ar putea să fie dezvoltate în continuare.

Află mai mult

SL-TDI

(Singer-Loomis Type Deployment Inventory) are la bază postulatul care afirmă existența unei relații între modalitățile în care indivizii percep și înțeleg mediul lor înconjurător și modul în care ei se comportă. Această premisă, la fel ca și categoriile de stiluri cognitive, sunt derivate din teoria lui Carl G. Jung cu privire la tipurile psihologice.

Află mai mult

PLIV-TH

Proba de lucru pentru inteligența vocațională: ocupații tehnice și meserii a fost creat pentru selecția din domeniul tehnic și al meseriilor, în special pentru cea a ucenicilor, poate fi utilizat în orientarea vocațională a tinerilor și recalificare; sprijină dezvoltarea personală și identificarea nivelului de aptitudini și aduce susținere în decizia de angajare a ucenicilor.

Află mai mult

Nou program masteral în Sănătate Ocupațională și Performanța Resursei Umane

04/09/2015

Programul masteral în sănătate ocupațională formează absolvenții de psihologie și alte specializări, dezvoltându-le competențe în domeniul psihologiei sănătății ocupaționale cu accent pe consultanța profesională, precum și competențe avansate de cercetare științifică, pentru o elită care va activa în domeniul resurselor umane. Înscrierile au loc în perioada 3-11 septembrie 2015 la secretariatul Facultății de Psihologie și Științele Educației din cadrul Universității din București. Taxa de școlarizare este de 3.100 lei/an.

Află mai mult

Orientare vocațională

Secţiunea de orientare vocaţională prezintă două teste celebre: JVIS şi SDS/Holland.

Află mai mult

VocationalCentral

20/03/2013

Despre platforma VocationalCentral, care permite accesul direct al oricarei persoane interesate (elev/student/adult in procesul reconversiei) la testarea psihologica in vederea orientarii profesionale

Află mai mult

Proba de lucru pentru inteligenta vocationala!

09/10/2015

Cel mai proaspat instrument din portofoliul TestCentral combina standardele stiintifice - cu care echipa noastra te-a obisnuit deja - cu utilitatea constientizarii nivelului de inteligenta vocationala. Masurand aspecte ale inteligentei relevante pentru predictia succesului, dar prezentandu-se ca o proba de lucru, PLIV-TH beneficiaza de o acceptare excelenta in comparatie cu testele de inteligenta, fata de care publicul manifesta deseori o reticenta ”precauta”. Kitul promotional PLIV-TH este disponibil pana la 15 Noiembrie 2015 la doar 995 de lei, taxe si transport inclus.

Află mai mult

Cărți și volume

Cea mai bună modalitate de a face accesibilă informația și cultura științifică psihologică îl constituie volumele de referință din domeniu. Cărțile și volumele puse la dispoziția dumneavoastră de către TestCentral sunt resurse importante legate de evaluarea psihologică, care acoperă un gol în teritoriul editorial din România. Numărul acestor titluri se va multiplica, probabil pe viitor, însă exclusiv cu titluri puternic legate de evaluarea psihologică.

Află mai mult

Interviul orientat spre decizie

Interviul Orientat spre Decizie face parte din Diagnosticul Orientat spre Decizie (DOG), care oferă practic o culegere de reguli pentru întregul proces al investigației psihologice și diagnostice.

Află mai mult

Raportul Psihologic: Redactare și Evaluare

Cartea "Raportul Psihologic: Redactare si Evaluare" este un volum de referinta pentru munca psihologului, o aparitie care umple un gol semnificativ in Romania.

Află mai mult

Alege NEO-3

20/09/2019

Profită de campania de reduceri pentru produsele colecției NEO 3. În perioada 20 septembrie - 20 octombrie 2019, ai prețuri de la 430 lei, TVA inclus.

Află mai mult

Terapia copilului, cuplului și a familiei

În această secțiune vă veți putea echipa cabinetul cu o gamă diversificată de instrumente și teste proiective. Veți găsi aici resurse excelente pentru consiliere și terapie.

Află mai mult

Participi și beneficiezi de oferta specială

21/04/2015

Contribuim la evoluția bunei practici în psihologia românească împreună cu organizatorii. Participi la conferința: „Discernământ/ Capacitate de exercițiu – Evaluare și intervenție psihologică vs. Diagnostic și tratament medical”, 24 - 26 aprilie 2015 - Brașov, România? Atunci primești reducere din partea TestCentral în valoare de 7%*, în perioada 1 Mai - 30 Iunie 2015!
Exceptie fac: ADOS, CPI, JVIS, MMSE-2, SCENOTEST, SDS, SON-R si PEP-3.

Află mai mult

Evaluarea psihologică

Cu rolul său de a fi un prim pas reflexiv, destinat perioadei de dinainte de a începe activitatea reală a oferirii de sfaturi și sprijin clienților, ghidul practic ”Evaluarea psihologică a întrebărilor clientului” abordează analitic și explicativ întregul domeniu al evaluării psihologice.

Află mai mult

Inteligență emoțională și stimă de sine

Secțiunea ”Inteligență emoțională” din cadrul categoriei ”Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea unui concept care construiește o nouă perspectivă asupra evaluărilor în psihologie încă din anii '80. 

Află mai mult

Neuropsihologie și aptitudini cognitive

Secțiunea de Neuropsihologie conține două teste scurte: BVRT și WCST cu utilitate pregnantă în evaluarea memoriei vizuale, respectiv în măsurarea funcției executive.

Aptitudinile cognitive pot fi evaluate cu ajutorul celor trei instrumente: MAB pentru o evaluare completă pe subtestele verbale și de performanță, GAMA pentru screening-ul nivelului de IQ la persoanelor normale și testul cuburilor KOHS pentru evaluarea non-verbală a inteligenței.

Află mai mult

COGNITIVE 3D

Însușește-ți noi competențe absolvind cursul Cognitive 3D. Vei învăța despre conceptul de inteligență și despre trei metode distincte de a-l măsura.

Află mai mult

Următoarea sesiune

Înscrie-te acum și participă la cursul care te interesează:

Evaluarea aptitudinilor cognitive: GAMA (16 Aprilie) și MAB (17 Aprilie).

Află mai mult

Apariția IOD

30/05/2011

Iata ca dupa succesul inregistrat de aparitia volumului Raportul psihologic: redactare si evaluare, suntem bucurosi sa va putem prezenta - din aceeasi serie - o noua creatie semnata Karl Westhoff. Este vorba despre Interviul Orientat spre Decizie (IOD) ca interviu de evaluare a competentelor, un ghid practic al modului de planificare, realizare, evaluare si verificare a unui interviu in urma caruia se doreste luarea unei decizii.

Află mai mult

NEO FFI

NEO Five-Factor Inventory este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

Află mai mult

BFQ

Big Five Questionnaire-2 realizează evaluarea personalității normale sau cvasi-normale pe cei cinci factori Big-Five ( Energie, Amicabilitate, Conștinciozitate, Stabilitate emoțională și Deschidere mintală) și pe zece subdimensiuni.

Află mai mult

JVIS

Jackson Vocational Interest Survey a fost creat pentru a oferi un instrument eficient de masurare a intereselor vocationale, care sa fie scorabil atât manual, cât si computerizat, în vederea estimarii intereselor vocationale ale persoanelor de ambele sexe, de-a lungul unui set comun de dimensiuni. Fiind o tehnica utila în consilierea vocationala si în luarea deciziilor vocationale, instrumentul are cea mai mare utilitate în mediile în care sunt luate aceste decizii.

Află mai mult

Pachetul promoțional IST

20/01/2012

TestCentral iti doreste un an nou fericit si prosper!

Ca sa fie de bun augur, iti facem cunostinta cu un nou test, iar ca sa va intelegeti bine, il oferim in cadrul unui pachet promotional.

Poti achizitiona Intelligenz-Struktur-Test 2000 R (IST) la pretul cu 50% reducere pana la data de 29 februarie, iar el te va ajuta sa economisesti timp si resurse financiare in urmatorii ani. Il vei folosi in domeniul selectiei de personal, fie la orientarea vocatională, sau chiar in sedintele initiale destinate evaluarii generale din cadrul procesului de consiliere si terapie. 

Află mai mult

BFA

Big Five Adjectives permite măsurarea celor cinci dimensiuni principale și a celor zece subdimensiuni ale Big Five și este prevăzut și cu o scală care măsoară tendința de a furniza o imagine de sine dezirabilă.

Află mai mult

De Paste: urari si reduceri

06/04/2015

Sărbători fericite! Însoțim urarea de o promoție. Așa a ajuns în atenția ta Tehnica Apercetivă Tematică, la ale cărei materiale de testare beneficiezi de o reducere de 15% în perioada 10 Aprilie - 25 Mai. Dacă deții deja manualul TAC/TAT/TAB îți poți îmbogăți modalitatea de administrare, adăugând una/mai multe dintre opțiunile de mai jos (costurile exprimate includ transportul și taxele). În cazul în care este prima ta achiziție a acestui instrument proiectiv, va trebui sa adaugi și valoarea manualului, de 312 lei.

Află mai mult

SDS

Celebrul test Holland (Self-Directed Search) este un instrument utilizat în autoevaluare, ceea ce înseamnă că este un instrument care poate fi folosit si în varianta autoadministrare, autoscorare și autointerpretare. Scopul său principal este acela al evaluării în vederea consilierii profesionale.

Află mai mult

CONSILIEREA ȘCOLARĂ ÎNTRE PROVOCĂRI ȘI PARADIGME

07/03/2014

CENTRUL JUDEȚEAN DE RESURSE ȘI DE ASISTENȚĂ EDUCAȚIONALĂ CONSTANȚA
 împreună cu UNIVERSITATEA „OVIDIUS” CONSTANȚA, FACULTATEA DE PSIHOLOGIE ȘI ȘTIINȚELE EDUCAȚIEI

VĂ invită la Conferința națională cu participare internațională ,,CONSILIEREA ȘCOLARĂ ÎNTRE PROVOCĂRI ȘI PARADIGME” (ediția a VI-a) ce va avea loc la Constanța, pe 30 și 31 mai 2014  

Află mai mult

Apariția MSCEIT

24/10/2011

Revin pentru a va transmite cele mai noi vesti din partea TestCentral. De aceasta data am pregatit pentru voi o surpriza din domeniul evaluarii inteligentei emotionale. Mai mult, aceasta surpriza va veni insotita de o alta veste buna, insa despre ea...in cateva zile.

Află mai mult

TAC

Testul Apercepției pentru Copii este versiunea pentru vârste cuprinse între 3 și 10 ani a mai cunoscutului TAT (Thematic Apperception Test), de H. Murray, și vizeaza investigarea personalitații prin intermediul semnificațiilor psihodinamice provenind din interpretarea unor stimuli perceptivi standardizați.

Află mai mult

NPQ

Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument de 136 de itemi, care a fost construit pentru a măsura un număr de 16 dintre trăsăturile de personalitate descrise de Murray (1936) în teoria sa sistemica dedicată nevoilor umane. 

Află mai mult

International Test Comission - new President Elect

11/07/2014

Suntem foarte bucurosi sa iti putem transmite o veste incantatoare!

Ei bine, colegul nostru de breasla, Dragos Iliescu, membru fondator si fost Managing Partner al TestCentral, a fost desemnat Presedinte Electiv al prestigioasei International Test Comission, in cadrul intalnirii de la San Sebastian (2-5 iulie 2014).

Află mai mult

ARBORE

Valoarea manualului Testului Arborelui este dată de faptul că, deși apărut pentru prima oară în 1949, completat de autor pe parcursul a trei ediții până în 1958, el este re-editat și în prezent, regăsindu-se în cataloagele de specialitate ale editurilor internaționale de profil ca fiind textul de referință asupra acestui test.

Află mai mult

FPI

Inventarul de personalitate Freiburger (Freiburger Persönlichkeits inventar) este un instrument de evaluare omnibus, elaborat de Jochen Fahrenberg, Herbert Selg și Rainer Hampel după modelul multifazic, pentru a evalua dimensiuni ale personalității adulte.

Află mai mult

IVE

Eysenck Impulsiveness Questionnaire conține 54 de itemi și oferă o măsurare foarte rapidă și fidelă a dimensiunilor de Impulsivitate, Spirit de aventură și Empatie.

Află mai mult

MSCEIT

Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test realizează evaluarea inteligenței emoționale din perspectiva modelului cu patru ramuri (Perceperea emoțiilor, Facilitarea gândirii, Înțelegerea emoțiilor, Gestionarea emoțiilor)

Află mai mult

TTCT

Torrance Tests for Creative Thinking sunt fara doar si poate cele mai celebre instrumente utilizate la nivel international pentru masurarea creativitatii. Aceasta celebritate se datoreaza cu siguranta atât numelui rasunator al autorului lor, Paul E. Torrance, o figura celebra în studiile dedicate creativitatii, cât si calitatilor lor psihometrice foarte bune.

Află mai mult

EQ-i

Emotional Quotient Inventory realizează măsurarea inteligenței emoționale la adulți și adolescenți din perspectiva modelului Bar-On.

Află mai mult

MPACI și KOHS - Alchimie psihologică

30/03/2012

Magie și alchimie pentru psihologie
Avem un set filozofal, marca TestCentral

Ești psiholog clinician și îți petreci ziua alergând de la spital la cabinet? Lucrezi cu copii și adolescenți, de la care simți că e dificil să colectezi informațiile necesare? Ți-ai dori să folosești teste, dar nu ai alocat un buget semnificativ pentru asta? Nu îți face probleme, am aflat secretul alchimiei psihologice și ți-l împărtășim și ție!

Află mai mult

Pink Monday 2014

05/11/2014

24 Noiembrie 2014 este cea de-a doua editie a PINK MONDAY!!! Mai explicit, se serbeaza cu reducere de 43% la majoritatea testelor dintre cele peste 80. Exceptie fac doar: ADOS, CPI, JVIS, MMSE-2, SCENOTEST, SDS, SON-R si PEP-3.

Află mai mult

Informații utile privind situația actuală (II)

10/04/2020

Sperăm ca acest text să te găsească sănătos și în siguranță alături de cei dragi! Te rugăm să îți păstrezi răbdarea și speranța - lucrurile se vor îndrepta!

Mediul de lucru se modifică și vrem să te asigurăm de un sprijin la fel de dinamic. Pentru a atenua provocările și îngrijorările cu privire la utilizarea evaluărilor noastre, îți punem la dispoziție mai multe variante dintre care să poți alege dacă tu sau organizația din care faci parte vă confruntați cu o situație delicată din cauza epidemiei. În cazul în care ai nevoie de personalizarea soluției, te rugăm descrie-ne dificultățile cu care te confrunți și vom încerca să găsim împreună calea cea mai bună. 

Află mai mult

EPQ-R

Eysenck Personality Scales este un chestionar de personalitate utilizat pentru evaluarea următoarelor șase concepte: Psihotism, Extraversie, Nevrotism, Minciună, Adicție și Criminalitate

Află mai mult

ABCD-M

ABCD-M realizează evaluarea complexă a personalității, bazată pe o abordare psiho-lexicală compatibilă cu sistemul Big-Five. 

Află mai mult

TAT

Testul de Apercepție Tematică este o tehnică proiectivă ce urmărește să evalueze modelele de gândire, atitudinile față de sine și față de ceilalți, capacitatea observațională și răspunsurile emoționale ale subiectului la un material slab structurat. 

Află mai mult

Angajați instabili și nedemni de încredere?

05/05/2016

Persoanele cu o doză mare de trăsături psihopatice sunt la fel de potrivite pentru sănătatea relațiilor profesionale, precum sunt infractorii pentru societate.

Testul HARE te ajută în lupta împotriva aparențelor înșelătoare. El utilizează interviul alături de informații colaterale pentru măsurarea comportamentului și a trăsăturilor relaționate cu comportamentele neetice și contraproductive.

În perioada 10.05 - 10.08.2016, poți achiziționa kitul HARE cu zece administrări la prețul de 899 lei, taxe incluse, fie orice număr de administrări cu reducerea de 15%.

Află mai mult

Impotriva tendinței catre mediocritate

15/04/2014

Gasiti mai jos si atasat un comunicat al conducerii Asociatiei de Psihologie Industriala si Organizationala (APIO) referitor la initiativa nefericita a unor membri din conducerea Colegiului Psihologilor din Romania (COPSI) de a renunta la obligativitatea absolvirii unui program academic la nivel de Master pentru anumite trepte de certificare profesionala.

Află mai mult

O lume în schimbare - ține pasul!

18/09/2014

De ce sa nu castigi mai mult? Studiile efectuate recent au indicat inteligenta emotionala (IE) ca dimensiunea cu cel mai mare impact pentru succesul imediat si pe termen lung al unei companii (D. Goleman, 1998, Working with emotional intelligence. New York: Bantam Books). Atunci ce-ar fi daca ai incerca astazi ceva nou in cadrul cabinetului tau si ai vindeca succesul unor companii? In documentele atasate, iti facem cunoscuta cea mai accesibila oportunitate de optimizare a serviciilor pe care le oferi. Adauga propriul tau atelier de Mastering Emotional Intelligence (MEI); functioneaza si iti va aduce recunoasterea imediata pe plan profesional. Noi te sustinem cu rezultatul a peste 17 ani de cercetare la nivel global in domeniul evaluarii inteligentei socio-emotionale, Emotional Quotient Inventory (EQ-i)

Află mai mult

Cât de bune sunt predicțiile noastre clinice și cum ne ajută instrumentele standardizate ?

24/07/2018

Un articol semnat de dr. psih. Marius M. Stanciu, recomandat tuturor celor care își doresc să practice psihologia bazată pe dovezi, cu adevărat în interesul clienților lor, dedicat celor care nu se tem să își (re)cunoască limitele, tocmai pentru a-și îmbunătăți abordarea și îmbrățișat de cei care au convingerea că drumul către o societate mai bună, include în primul rând creșterea competenței individuale.

Află mai mult

FFNPQ

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument omnibus, structurat, nonverbal, centrat pe măsurarea celor cinci supra-factori de personalitate care constituie baza modelului Big Five: N (Nevrotism), E (Extraversie), O (Deschidere către experiențe, A (Agreabilitate) și C (Conștiinciozitate).

Află mai mult

Stima de sine (partea a III-a)

30/08/2017

Stima de sine, ca stare, este oscilantă și puternic dependentă de succes și eșec. Află, conform celor mai actuale perspective teoretice, ce îi determină pe oamenii să ”vâneze” stima de sine, cât și modul în care o fac, în funcție de propriul nivel înalt sau scăzut al acesteia.

Află mai mult

RORSCHACH

Testul petelor de cerneală este o metodă de evaluare psihologică. Psihologii folosesc acest test în încercarea de a examina caracteristicile personalității și funcțiile emoționale ale pacienților lor. Testul Rorschach este în prezent al doilea cel mai folosit în evaluarea judiciară, după MMPI, și al doilea cel mai răspândit ca utilizare de către membrii Societății pentru Evaluarea Personalității.

Află mai mult

DDST II

Denver Developmental Screening Test realizează evaluarea de tip screening a nivelului de dezvoltare pe domeniile Personal-Social, Motor Fin-Adaptativ, Limbaj, Motor-Grosier.

Află mai mult

BML

Bateria memoriei de lucru este unica marcă tradițională înregistrată în domeniul evaluării mnezice la copii și adolescenți.

Află mai mult

TEDE6

Test d'Evaluation Dynamique de l'Educabilité are ca obiectiv principal măsurarea educabilității persoanei prin evaluarea potențialului sau de învățare. Potențialul de învățare este stabilit în cazul TEDE 6 în urma unei evaluări dinamice care cuprinde în procedura de parcurgere a probei și o etapă de învățare. 

Află mai mult

O duzină de lucruri pe care copilul tău ar trebui să le facă deja

27/06/2016

Principala ”misiune” a copiilor este să crească mari și sănătoși. În acest scurt articol îmi propun să contribui la ducerea la bun sfârșit a acestei misiuni, oferindu-ți informații și elemente esențiale din practica psihologiei dezvoltării. Articolul se adresează atât părinților, cât și psihologilor - evident, și tuturor celor interesați de tema abordată.

Află mai mult

NEO PI-R

Revised NEO Personality Inventory  este un instrument de măsurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore, sau domenii, ale personalității, precum și pentru cele mai importante trăsături sau fațete care definesc fiecare domeniu.

Află mai mult

CSEI

Inventarele Coopermisth (CSEI/ISSC) vizează evaluarea stimei de sine la copii și adulți. Inventarele au fost construite pentru a măsura atitudini evaluative ale eului în variate planuri (social, academic (școlar), familial și personal) ale existenței sale.

Află mai mult

GATA

Gata pentru școală (Bateria de evaluare a copilului preșcolar) oferă un mijloc de determinare acurată (și/sau monitorizare) a nivelului de dezvoltare motorie, cognitivă și psihosocială a copilului, pe parcursul frecventării grupelor mică, mijlocie și mare a grădiniţei, dar mai ales spre sfârșitul acestei perioade, în calitate de examen de bilanţ. 

Află mai mult

Stima de sine (partea a IV-a)

31/08/2017

Care sunt costurile urmăririi exclusive a stimei de sine? Studiile actuale arată că prețul plătit pentru ”target”-area stimei de sine este unul ridicat și poate afecta autonomia, învățărea și competența, relațiile sau autoreglarea și sănătatea fizică, și uneori chiar sănătatea mintală.

Află mai mult

Cinci critici aduse testelor de inteligență (partea a IIIa)

28/07/2017

Nu prea ai inteligența la inimă? Învață s-o iubești științific: află cât de practică, completă și unică este! Sunt disputate și demitizate trei false credințe legate de inteligență. Ultima parte (3/3) a unui amplu articol, care te ajută să înțelegi și mai bine utilitatea testării inteligenței.

Află mai mult