Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru: Selecție

Recrutare

Secțiunea ”Recrutare” cuprinde testele de tip screener utile în evaluarea rapidă a comportamentelor pozitive, productive și integre (ESQ2), a abilităților cognitive (GAMA) și a nivelului motivațional (TOM).

Află mai mult

Evaluarea motivației

Secțiunea ”Evaluării motivației” umple un gol serios, încât la momentul de față nu există chestionare abilitate care să evalueze acest important construct. În sfera organizațională, se discută mult despre motivație: angajți motivați, politici de motivare, climat motivant, leadership motivator - totuși de cele mai multe ori constructul nu este evaluat, nici în faza de selecție, nici în faza de evaluare, din lipsă de instrumente.

Află mai mult

Aptitudini și abilități

În secțiunea ”Aptitudini și abilități” veți regăsi instrumente utile în demersul de selecție, evaluare sau screening organizațional. La fel ca și personalitatea, aptitudinile cognitive sunt o constantă a evaluărilor psihologice. În psihologia organizațională sunt cunoscute ca cel mai bun predictor singular al performanței, dar au incidență majoră și asupra performanțelor din domenii specifice, cum ar fi performanța în training sau în formare. Abilitățile de vânzare sunt un alt aspect ce necesită evaluarea riguroasă, alături de evaluarea nivelului de creativitate.

Află mai mult

Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor

Secţiunea de psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor conține în prezent teste și instrumente grupate în nouă arii distincte. Această secțiune se adresează de asemenea specialiștilor care activează în domeniul resurselor umane sau care sunt interesați de psihologia industrial-organizațională. Clasificarea aleasă vă va facilita accesul la informațiile de care sunteți interesat.

Află mai mult

PASAT

Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000 reprezintă rezultatul unui efort de revizuire major asupra unui mai vechi chestionar de aptitudini pentru vânzări, PASAT (Poppleton Allen Sales Aptitude Test). Versiunea revizuită a acestui instrument reprezintă un chestionar de personalitate construit și documentat într-o manieră riguroasă, special conceput pentru a îmbunătăți procesul de selecție a forței de vânzări. Prin a fi fost ”special conceput” se înțelege că a fost proiectat să masoare acele atribute de personalitate care au o relevanță și incidență directă asupra succesului unei persoane în domeniul vânzărilor. 

Află mai mult

Interviul orientat spre decizie

Interviul Orientat spre Decizie face parte din Diagnosticul Orientat spre Decizie (DOG), care oferă practic o culegere de reguli pentru întregul proces al investigației psihologice și diagnostice.

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

TOM

Test di Orientamento Motivazionale este un chestionar de tip autodeclarativ (self-report), dezvoltat pentru măsurarea motivelor care orientează comportamentul la locul de muncă, sau a înclinațiilor motivaționale care se manifesta în situații organizaționale.

Află mai mult

Consiliere școlară

În secţiunea de ”Consiliere școlară” sunt prezentate două teste. LSI este un chestionar de evaluare a temperamentului copiilor, cu scopul de a trasa modalitatea în care temperamentul unui şcolar influenţează interacţiunea acestuia cu şcoala, materiile şcolare, mediul clasei, profesorii etc. 
TEDE6 este un test laborios, dar al cărui rezultat este pe măsura timpului presupus pentru evaluare: testul evaluează educabilitatea persoanei evaluate, adică măsura în care aceasta poate beneficia de pe urma unui program educaţional, al unui training sau al unui curs.

Află mai mult

Apariția MSCEIT

24/10/2011

Revin pentru a va transmite cele mai noi vesti din partea TestCentral. De aceasta data am pregatit pentru voi o surpriza din domeniul evaluarii inteligentei emotionale. Mai mult, aceasta surpriza va veni insotita de o alta veste buna, insa despre ea...in cateva zile.

Află mai mult

Apariția SCQ

22/09/2011

A venit din nou momentul în care vă semnalăm apariția celui mai "proaspăt" test. Pentru ca vă doreați de mult timp un instrument mai accesibil care să vizeze detecția autismului și a tulburărilor de spectru asociate, aveți de astăzi la îndemână Social Communication Questionnaire (SCQ). 

Află mai mult

ESQ2

Employee Screening Questionnaire, prezent acum în a doua versiune (ESQ2), este un instrument de selectie bazat pe evaluarea personalitatii. A fost conceput pentru a arata angajatorilor într-o maniera eficienta care sunt acei candidati care sunt superiori fata de restul concurentilor, din anumite puncte de vedere. ESQ2 masoara tendinta angajatilor de a se implica în diverse comportamente, atât pozitive, cât si contraproductive. 

Află mai mult

Raportul Psihologic: Redactare și Evaluare

Cartea "Raportul Psihologic: Redactare si Evaluare" este un volum de referinta pentru munca psihologului, o aparitie care umple un gol semnificativ in Romania.

Află mai mult

O lume în schimbare - ține pasul!

18/09/2014

De ce sa nu castigi mai mult? Studiile efectuate recent au indicat inteligenta emotionala (IE) ca dimensiunea cu cel mai mare impact pentru succesul imediat si pe termen lung al unei companii (D. Goleman, 1998, Working with emotional intelligence. New York: Bantam Books). Atunci ce-ar fi daca ai incerca astazi ceva nou in cadrul cabinetului tau si ai vindeca succesul unor companii? In documentele atasate, iti facem cunoscuta cea mai accesibila oportunitate de optimizare a serviciilor pe care le oferi. Adauga propriul tau atelier de Mastering Emotional Intelligence (MEI); functioneaza si iti va aduce recunoasterea imediata pe plan profesional. Noi te sustinem cu rezultatul a peste 17 ani de cercetare la nivel global in domeniul evaluarii inteligentei socio-emotionale, Emotional Quotient Inventory (EQ-i)

Află mai mult

Proba de lucru pentru inteligenta vocationala!

09/10/2015

Cel mai proaspat instrument din portofoliul TestCentral combina standardele stiintifice - cu care echipa noastra te-a obisnuit deja - cu utilitatea constientizarii nivelului de inteligenta vocationala. Masurand aspecte ale inteligentei relevante pentru predictia succesului, dar prezentandu-se ca o proba de lucru, PLIV-TH beneficiaza de o acceptare excelenta in comparatie cu testele de inteligenta, fata de care publicul manifesta deseori o reticenta ”precauta”. Kitul promotional PLIV-TH este disponibil pana la 15 Noiembrie 2015 la doar 995 de lei, taxe si transport inclus.

Află mai mult

Câștigă cu 62% mai mult cu EQ-i

Îți oferim chiar acum succesul afacerii tale… îl vrei?
O să fii tentat să spui …”Bine, bine, dar ce ascundeți în spatele unei vești așa bune?”.

Ce e minunat la acest nou tip de parteneriat este că e real. Nici urmă de poveste, nicio picătură de legendă. E pe bune! Doar citește…

Totul începe cu o înțelegere clară a avantajelor de care vei beneficia în fața competitorilor tăi. Iar, în calitate de consultant, publisher și distribuitor românesc de teste psihologice consacrate internațional, îți oferim argumente susținute de studii științifice, nu doar vorbe. 

Află mai mult

FJAS

Fleishman Job Analysis Survey™ este un sistem utilizat pentru descrierea posturilor și sarcinilor de muncă în termenii aptitudinilor, deprinderilor și cunoștințelor necesare pentru realizarea acestora. Sistemul este folosit pentru identificarea caracteristicilor posturilor și sarcinilor de muncă care sunt legate de aptitudinile de care indivizii au nevoie în activități de muncă specifice.

Află mai mult

Ghidul aptitudinilor umane

Ghidul aptitudinilor umane (“Handbook of Human Abilities”) este unul dintre volumele cele mai cunoscute și mai utilizate în activitatea practică de către psihologii din întreaga lume.

Află mai mult

GAMA

General Ability Measure for Adults evaluează aptitudinea intelectuală generală cu ajutorul unor itemi care necesită utilizarea raționamentului și logicii în rezolvarea de probleme care utilizează exclusiv designuri și forme abstracte.

Află mai mult

AMI

Achievement Motivation Inventory este o procedură de diagnosticare cu o aplicabilitate foarte largă, cuprinzând o serie de dimensiuni care, în mod convențional, nu îi sunt atribuite constructului de motivație pentru performanță.

Află mai mult

NEO FFI

NEO Five-Factor Inventory este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

SCQ

Social Communication Questionnaire (Chestionarul comunicării sociale) este al treilea component al triadei recunoscute la nivel internaţional drept “Golden Standard” pentru evaluarea autismului, alături de ADI-R şi ADOS. 

Află mai mult

EQ-i LD

Raportul de leadership EQ-i dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top

Află mai mult

EQ-i

Emotional Quotient Inventory realizează măsurarea inteligenței emoționale la adulți și adolescenți din perspectiva modelului Bar-On.

Află mai mult

KEV

KEV (Das Kieler Einschulungsverfahren) este un altfel de instrument evaluativ care vizează înscrierea la şcoală. Acesta oferă un mijloc de determinare a gradului de pregătire a copilului pentru începerea ciclului elementar, trezind în același timp interesul întregii familii pentru școală și contribuind la dezvoltarea unei atitudini pozitive față de această nouă etapă a vieții. 

Află mai mult

PLIV-TH

Proba de lucru pentru inteligența vocațională: ocupații tehnice și meserii a fost creat pentru selecția din domeniul tehnic și al meseriilor, în special pentru cea a ucenicilor, poate fi utilizat în orientarea vocațională a tinerilor și recalificare; sprijină dezvoltarea personală și identificarea nivelului de aptitudini și aduce susținere în decizia de angajare a ucenicilor.

Află mai mult

MAB-II

Multidimensional Aptitude Battery-II a fost proiectată pentru a furniza o măsură comodă și scorabilă obiectiv a aptitudinii cognitive generale, adica a inteligenței. 

Află mai mult

Următoarea sesiune

Înscrie-te acum și participă la cursul care te interesează:

Evaluarea aptitudinilor cognitive: GAMA (16 Aprilie) și MAB (17 Aprilie).

Află mai mult

STAXI

State-Trait Agression Inventory este versiunea revizuita si îmbunatatita a celebrului STAXI, care este considerat de multi a fi unul dintre cele mai reusite, daca nu cel mai reusit, instrument psihometric pentru evaluarea furiei, cel mai de succes instrument folosit în anger management la nivel mondial. STAXI-2 are 57 de itemi, care scoreaza pe 6 scale structurale si 5 subscale, toate acestea organizate pe trei domenii separate de psihodiagnostic.

Află mai mult

TTCT

Torrance Tests for Creative Thinking sunt fara doar si poate cele mai celebre instrumente utilizate la nivel international pentru masurarea creativitatii. Aceasta celebritate se datoreaza cu siguranta atât numelui rasunator al autorului lor, Paul E. Torrance, o figura celebra în studiile dedicate creativitatii, cât si calitatilor lor psihometrice foarte bune.

Află mai mult

FPI

Inventarul de personalitate Freiburger (Freiburger Persönlichkeits inventar) este un instrument de evaluare omnibus, elaborat de Jochen Fahrenberg, Herbert Selg și Rainer Hampel după modelul multifazic, pentru a evalua dimensiuni ale personalității adulte.

Află mai mult

ABCD-M

ABCD-M realizează evaluarea complexă a personalității, bazată pe o abordare psiho-lexicală compatibilă cu sistemul Big-Five. 

Află mai mult