Căutarea dumneavoastră

Rezultate pentru: NEO PI-R

NEO PI-R

Revised NEO Personality Inventory  este un instrument de măsurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore, sau domenii, ale personalității, precum și pentru cele mai importante trăsături sau fațete care definesc fiecare domeniu.

Află mai mult

NEO PI-R LD

Este un raport de evaluare a competențelor generale de leadership ale unei persoane, cu punctarea ariilor care asigură o funcționare coerentă, a punctelor puternice, dar și a ariilor care ar putea să fie dezvoltate în continuare.

Află mai mult

NEO FFI

NEO Five-Factor Inventory este forma scurtă a NEO PI-R, Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), care este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încât el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume.

Află mai mult

NEO-FFI Complet pentru Cabinet

01/04/2011

In perioada 01.04.2011-01.07.2011, te ajutam sa iti dotezi cabinetul cu o veritabila "trusa de prim ajutor". Pentru a beneficia de aceasta oferta este suficient sa detii un cabinet psihologic si sa completezi cat mai repede formularul de comanda atasat.
 

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Psihologia muncii, transporturilor și a serviciilor” include instrumentele destinate evaluării obiective și riguroase.

Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R, CPI), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI) sau forme intermediare (BFQ, BFA).
Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (NEO PI-R, BFQ), fie chestionare derivate empiric (CPI), sau bazate pe teoria tipurilor psihologice (SL TDI). 

Află mai mult

Leadership și dezvoltare

Această secțiune vă prezintă metode de evaluare a leadershipului. MLQ și diada SBDQ-LOQ sunt inventare de evaluare în scop de dezvoltare; toate acestea pot fi administrate în regim de feedback multievaluator (360). Rapoartele extinse NEO PI-R LD și EQ-i LD ce rezultă din administrarea celebrelor teste omonime, oferă rapoarte voluminoase, extinse, foarte bine documentate, cu privire la aptitudinile de conducere ale persoanei evaluate.

Află mai mult

Personalitate

Secțiunea ”Personalitate” din cadrul categoriei ”Evaluare clinică, consiliere și psihoterapie” vă prezintă instrumentele axate pe evaluarea personalității. Veți regăsi atât inventare exhaustive de personalitate (NEO PI-R), cât și chestionare scurte și rapide (NEO FFI; FF NPQ, EPQ-RS, IVE) sau forme intermediare (BFQ, BFA).

Din punctul de vedere al teoriei pe care se bazează vă puteți alege instrumentul cu care vă simțiți cel mai confortabil, selectând fie teste bazate pe abordarea Teoriei celor cinci factori (ABCD-M, NPQ), fie chestionare clasice, legate indisolubil de istoria psihologiei (EPQ, FPI).

Află mai mult

Ce măsoară psihologii?

22/02/2019

Psihologii măsoară, cu ajutorul unor instrumente robuste, o gamă largă de variabile psihologice, în funcție de context (e.g., angajare vs. orientare în carieră) și particularitățile persoanelor evaluate (e.g., școlari vs. vârstnici).

Află mai mult

Următoarea sesiune

Înscrie-te acum și participă la cursul care te interesează:

Evaluarea aptitudinilor cognitive: GAMA (16 Aprilie) și MAB (17 Aprilie).

Află mai mult

FFNPQ

Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument omnibus, structurat, nonverbal, centrat pe măsurarea celor cinci supra-factori de personalitate care constituie baza modelului Big Five: N (Nevrotism), E (Extraversie), O (Deschidere către experiențe, A (Agreabilitate) și C (Conștiinciozitate).

Află mai mult

HiPIC

HiPIC (Hierarchical Personality Inventory for Children) este un instrument comprehensiv, destinat evaluării diagnostice a personalității normale a copiilor cu vârste cuprinse între 6 și 13 ani. Testul are la bază consacratul model Big Five.

Află mai mult

AMI

Achievement Motivation Inventory este o procedură de diagnosticare cu o aplicabilitate foarte largă, cuprinzând o serie de dimensiuni care, în mod convențional, nu îi sunt atribuite constructului de motivație pentru performanță.

Află mai mult

ABCD-M

ABCD-M realizează evaluarea complexă a personalității, bazată pe o abordare psiho-lexicală compatibilă cu sistemul Big-Five. 

Află mai mult

EQ-i LD

Raportul de leadership EQ-i dă rezultate excelente în diverse contexte, cum ar fi organizații comerciale, de productie sau servicii, instituții publice sau organizații militare, dar și la diferite niveluri, cum ar fi leadershipul la nivel de execuție sau operații, dar și la nivel de top

Află mai mult

SL-TDI

(Singer-Loomis Type Deployment Inventory) are la bază postulatul care afirmă existența unei relații între modalitățile în care indivizii percep și înțeleg mediul lor înconjurător și modul în care ei se comportă. Această premisă, la fel ca și categoriile de stiluri cognitive, sunt derivate din teoria lui Carl G. Jung cu privire la tipurile psihologice.

Află mai mult

SBDQ

Supervisory Behavior Description Questionnaire este destinat evaluării persoanelor aflate în funcții de conducere de către subordonații lor. 

Află mai mult

MLQ

Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) este un chestionar scurt, de 45 de itemi, care poate fi aplicat in forma sa de autoevaluare direct persoanei evaluate, sau prin forma sa de heteroevaluare, colegilor, superiorilor, subordonatilor sau clientilor persoanei evaluate

Află mai mult

Lansarea International Declaration for Competence in Psychology

29/07/2016

Avem vești de ultimă oră pentru tine, tocmai de la Yokohama, Japonia, acolo unde are loc International Congress of Psychology (ICP). Reține data de astăzi, 29 iulie 2016, deoarece ea va marca de acum încolo istoria psihologiei la nivel global, fiind data la care a fost lansată oficial International Declaration for Competence in Psychology (Declarația internațională privind competențele de bază în practica psihologiei profesioniste). 

Află mai mult

CPI

California Psychological Inventory este fara doar si poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larga intr-o multitudine de situatii si scenarii, plecand de la utilizari cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei) si ajungand la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munca, orientarea vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Află mai mult

NPQ

Nonverbal Personality Questionnaire este un instrument de 136 de itemi, care a fost construit pentru a măsura un număr de 16 dintre trăsăturile de personalitate descrise de Murray (1936) în teoria sa sistemica dedicată nevoilor umane. 

Află mai mult